HR Generalist

Информация Требования Наши ожидания Опыт работы в HR от 3 лет. Практический опыт подбора персонала и ведения кадровых процессов. Знание трудового законодательства Кыргызской Республики. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Опыт построения системы адаптации (Onboarding) и обучения персонала. Опыт разработки KPI, систем мотивации и оценки эффективности будет преимуществом. Высокий уровень ответственности, самостоятельности и ориентация на результат. Обязанности Подбор и адаптация персонала Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата до выхода сотрудника на работу. Размещение вакансий и активный поиск кандидатов. Проведение первичных интервью и оценка профессиональных компетенций. Организация и сопровождение собеседований с руководителями. Формирование кадрового резерва. Onboarding и адаптация Разработка и внедрение системы Onboarding для новых сотрудников. Подготовка индивидуальных планов адаптации на первые 30, 60 и 90 дней. Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока. Контроль успешного прохождения адаптации и скорости выхода на плановые показатели. Проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками и руководителями для оценки процесса адаптации. Кадровое администрирование Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики. Подготовка кадровой документации, трудовых договоров, приказов и внутренних регламентов. Консультирование руководства по кадровым вопросам и трудовым отношениям. Оценка эффективности и развитие персонала Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников. Формирование KPI и участие в оценке результатов работы персонала. Проведение оценки компетенций сотрудников. Анализ сильных сторон и зон развития каждого сотрудника. Выявление дефицита знаний и навыков (теоретических и практических) и разработка индивидуальных планов развития. Разработка программ мотивации, удержания и карьерного развития. Обучение и развитие Организация еженедельных внутренних тренингов для сотрудников. Планирование обучения по профессиональным, сервисным и управленческим навыкам. Анализ эффективности обучения и применения полученных знаний на практике. Формирование культуры непрерывного обучения и обмена опытом внутри компании. Выявление сильных сторон сотрудников и помощь в их дальнейшем развитии. Определение сотрудников, которым необходимо усилить теоретическую подготовку или практические навыки, и организация соответствующего обучения. HR-поддержка бизнеса Участие в формировании корпоративной культуры компании. Анализ рынка труда и подготовка рекомендаций по привлечению и удержанию персонала. Предотвращение и урегулирование конфликтных ситуаций. Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений. Участие в организационном развитии и масштабировании компании. Условия Мы предлагаем Долгосрочное сотрудничество. Возможность влиять на развитие компании и HR-процессов. Участие в построении сильной команды и масштабировании бизнеса. Интересные задачи и возможность реализовать современные HR-практики. Конкурентное вознаграждение по результатам собеседования.